Retraite anticipée pour carrière longue : tous les trimestres ne se valent pas

L’assuré qui a commencé à travailler jeune, peut, sous certaines conditions, partir en retraite avant l'âge légal soit 64 ans aujourd'hui. Les conditions varient en fonction de son année de naissance, de l'âge auquel il a commencé à travailler et de l'âge auquel il souhaite partir.

L'une de de ces conditions est de justifier d'une durée d'assurance cotisée équivalente à sa durée de référence ( soit 172 trimestres si vous êtes né à compter du 1er janvier 1965).

La subtilité, c’est que tous les trimestres ne se valent pas :

• Les trimestres réellement travaillés et cotisés (emploi salarié, indépendant, etc.) sont toujours pris en compte.

  
  

• Certains trimestres "assimilés" (chômage, maladie, service militaire, maternité…) peuvent aussi être retenus, mais seulement dans des limites précises.

Le tableau ci dessous vous permettra d'y voir plus clair.

Périodes cotisées	Limite
Périodes de cotisation à un régime de retraite Français	Aucune
Périodes d’assurance volontaire vieillesse	Aucune
Période de congé formation	Aucune
Périodes à l’étranger si un accord international s’applique	Aucune
Service national	4 trimestres max
Chômage indemnisé	4 trimestres max
Maladie, accident du travail	4 trimestres max
Invalidité	2 trimestres max
Maternité	Aucune
AVPF	4 trimestres max